Имеет право работодатель отправить в командировку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и оформленного на неполный день?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаютсятолько с их письменного согласияи при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказатьсяот направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
• Александра Кривошеева, добрый день! Но у нас сотрудник мужчина. Или не важно?
• В кодексе упоминаются именно женщины, а потому на мужчин эта норма прямо не распространяется. Но я бы всё равно заблаговременно оформила письменное уведомление работника (и получила его подпись с датой) - хотя бы для того, чтобы он смог организовать уход за ребёнком в своё отсутствие.
  И здесь ещё проблема с пособием возникает. Если командировка краткосрочная и сотрудник там тоже будет работать неполный день, можно ссылаться на Определение ВС РФ от 02.08.2019 № 309-ЭС19-12197.
  Если же продолжительность командировки существенная и/или работника на её период переведёте на полный день, ФСС наверняка откажет ему в выплате пособия за этот период.
• Александра Кривошеева, скажите, пожалуйста, возможно ли издание приказа о неполном рабочем дне в командировке? Это как-то может нам помочь при проверке ФСС?
• Цитата: возможно ли издание приказа о неполном рабочем дне в командировке?

  Не обязательно издавать отдельный приказ, можно упомянуть график работы в обычном приказе на командировку.

  Цитата: Это как-то может нам помочь при проверке ФСС?

  По крайней мере, вы так дополнительно подтвердите, что не нарушали требования о неполном рабочем времени для сохранения права работника на пособие.
  Ну и командировка конечно должна быть кратковременной.
  Или другой вариант: работнику прервать отпуск по уходу, уведомить об этом ФСС, внести изменения в трудовой договор, а по возвращении из командировки (там можно будет уже полный день работать) снова подать заявление на отпуск по уходу, подписать новое ДС к ТД и передать сведения в ФСС. Это более трудоёмко (да и размер пособия изменится), зато полностью безупречно по оформлению.
• Александра Кривошеева, спасибо!!!💐